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《卓越制造》电子期刊 Manufacturing Excellence

 

主编寄语:大时代的边上

这个时代鲜花盛放。
对于幸福的憧憬,对于成功的渴望,对于真我的反思。大多数人辛劳一生,只为成就奇葩或是绿叶。
也有那么一些人,甘做野草闲花,行在幽径,自有暗香。他们是大时代的隐士或幽人。
恰如精益在中国,振聋发聩的口号时有耳闻,虚怀若谷的沉淀却鲜为人知。是中国的文化适合搞运动,还是精益的本土化水土不服?
诚然,我们有很多制造业的隐士,他们主动与社会潮流保持距离。你可以视其为“独立之精神,自由之思想”,也可以理解为固执或者坚持。他们是中国精益的引路人,却不擅于在主流圈子兴起涟漪。但正是有了他们映衬,你更能读懂这个时代。
时代是个局,做个局外人,也不错。

特别策划

中国制造下一步

中国GDP在2000年超过意大利,2005年超过英国和法国,2007年超过德国,2010年超过日本,目前GDP总量排在美国之后,位列世界第二。今年3月份,中国制造业总产能超过美国,位列世界第一。但是,中国达到这个目标所耗费的劳动力约为美国的10倍。有分析称,中国GDP将最快于2015年超过美国,成为世界第一大经济体。

一线案例

比亚迪:成本杀手的涅磐

大批工人踩着兴奋的步点,身边放着料筐和架子,空气中弥漫着怪气味,那些经验丰富的老手不停地指挥、催促下属,同时解决新问题。这曾是比亚迪有限公司电池车间拉浆工序的生产场景,而现在,一切都被清晰、简单、洁净的生产线所代替。

制造智慧

浅析日本制造业管理

在经济全球化和信息技术革命的影响下,国际制造业的生产方式正在发生深刻的变化。本文介绍九十年代以来日本制造业界为适应经济全球化和信息化而展开的变革尝试,以展现国际制造业在生产方式上的最新发展。所以要介绍日本的制造业,是因为日本是二十世纪的世界制造大国,日本的一流制造公司至今仍然是国际制造业的佼佼者,它们的技术探索和组织创新代表着国际制造业的前沿。

来自丰田

丰田的人才培养

战略人力资源管理理论认为,招聘是组织识别与获取人力资源的重要机制。它不仅在于填补职位空缺,更在于实现企业的价值创造。有研究认为,广泛地招聘选拔实践与组织绩效之间存在正向关系,因此,制定和实施战略招聘是提升人力资源管理绩效的重要环节。

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《无国界的世界》

卓制最新动态

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